Beregn hvor mye du får i feriepenger ut fra fjorårets lønn og hvilken feriepengesats du har. Verktøyet viser bruttobeløpet du skal ha utbetalt, vanligvis i juni.
Slik regner du ut feriepenger
Feriepenger er feriepengegrunnlaget ganget med satsen. Lovens ordinære sats er 10,2 prosent. Ved avtale om fem ukers ferie er satsen vanligvis 12 prosent. Den ordinære satsen beregnes av hele feriepengegrunnlaget.
60+-tillegget har en 6 G-grense
Arbeidstakere som fyller 60 år i ferieåret får et tillegg på 2,3 prosentpoeng for den ekstra ferieuken. Bare tillegget har en grense på 6 G. For ferieåret 2026 bruker kalkulatoren grunnbeløpet som gjaldt 31. desember 2025: 6 × 130 160 = 780 960 kroner. Et grunnlag på 1 000 000 kroner gir derfor 102 000 kroner med ordinær sats og 17 962 kroner i 60+-tillegg, til sammen 119 962 kroner.
Hvis arbeidstakeren sluttet i opptjeningsåret, skal 6 G-grensen bruke grunnbeløpet på fratredelsestidspunktet. Kilde: ferieloven § 10 hos Lovdata.
Ofte stilte spørsmål
Hvor mye feriepenger har jeg krav på?
Etter ferieloven har du krav på minst 10,2 % av feriepengegrunnlaget. Har du avtale om fem ukers ferie, er satsen vanligvis 12 %. Grunnlaget er all lønn du fikk i opptjeningsåret (året før). Tjente du 500 000 kr i fjor, blir feriepengene 51 000 kr med 10,2 % eller 60 000 kr med 12 %.
Er feriepenger skattefrie?
Nei, dette er en vanlig misforståelse. Feriepenger er fullt skattepliktig inntekt. Grunnen til at det ikke trekkes skatt i juni er at skattekortet ditt er beregnet slik at skatten fordeles på årets øvrige måneder. Samlet skatt for året blir den samme – juniutbetalingen er bare trekkfri, ikke skattefri.
Når utbetales feriepengene?
Feriepenger utbetales vanligvis i juni, måneden de fleste tar ferie, og erstatter da den ordinære lønnen. Noen arbeidsgivere utbetaler dem når du faktisk tar ferie. Slutter du i jobben, skal opptjente feriepenger utbetales ved siste lønning eller senest når arbeidsforholdet opphører.
Hva inngår i feriepengegrunnlaget?
Grunnlaget er all arbeidsinntekt utbetalt i opptjeningsåret, inkludert vanlig lønn, overtid, bonus og provisjon som gjenspeiler arbeidsinnsats. Det som ikke regnes med er blant annet selve feriepengene fra året før, utgiftsdekning og verdien av naturalytelser som ikke er feriepengeberettiget.
Hva er opptjeningsåret?
Opptjeningsåret er kalenderåret før ferieåret. Feriepengene du får utbetalt i 2026 er altså opptjent av lønnen din i 2025. Det betyr at en nyansatt uten inntekt året før kan ha rett til selve ferien, men får lite eller ingen feriepenger det første året.
Hva er forskjellen på 10,2 % og 12 %?
10,2 % er lovens minstesats og tilsvarer fire uker og én dag ferie. 12 % gjelder når du har avtale om fem ukers ferie, noe de fleste norske arbeidstakere har gjennom tariffavtale eller arbeidsavtale. Høyere sats gir mer feriepenger, men dekker også en lengre ferie uten lønn.
Hva er feriepenger for de over 60 år?
Arbeidstakere som fyller 60 år i ferieåret får et tillegg på 2,3 prosentpoeng for den ekstra ferieuken. Den ordinære satsen på 10,2 eller 12 prosent gjelder hele feriepengegrunnlaget. Tillegget gjelder bare grunnlag opp til 6 G. For ferieåret 2026 er grensen 780 960 kroner, basert på G som gjaldt 31. desember 2025.
Får jeg feriepenger hvis jeg har vært sykmeldt?
Ja, til en viss grad. Arbeidsgiver betaler feriepenger av sykepenger i arbeidsgiverperioden, og NAV betaler feriepenger av sykepenger for et begrenset antall sykedager per opptjeningsår. Var du langtidssykmeldt, kan feriepengegrunnlaget bli lavere enn ved full jobb. Sjekk detaljene hos NAV.
Kan jeg få feriepenger utbetalt som kontanter i stedet for ferie?
Hovedregelen i ferieloven er nei. Ferie skal tas ut som fri, og du kan ikke kreve å få feriepengene utbetalt mot å jobbe i stedet. Unntaket er når du slutter i jobben – da utbetales opptjente, ikke avviklede feriepenger. Ubrukt ferie kan i noen tilfeller overføres til neste år etter avtale.
Skattes feriepenger hvis jeg bytter jobb?
Ja. Slutter du, utbetaler den gamle arbeidsgiveren opptjente feriepenger, ofte med skattetrekk siden juni-trekkfriheten forutsetter et løpende arbeidsforhold. Beløpet er uansett skattepliktig og tas med i skatteoppgjøret. Får du for mye eller for lite trukket, jevnes det ut i oppgjøret året etter.