Planlegg ferien for mest mulig fri
Med riktig planlegging av feriedagene kan du maksimere antall sammenhengende fridager ved å legge ferien rundt helligdager og inneklemte dager. Norske arbeidstakere har gode ferierettigheter, og smart bruk av dagene gir flere lange friperioder.
Ferierettigheter i Norge
Ferieloven gir alle arbeidstakere rett til ferie, og de fleste har tariffestet utvidelse:
| Kategori | Feriedager (virkedager) | Uker |
|----------|------------------------|------|
| Lovfestet ferie | 25 virkedager | 4 uker + 1 dag |
| Tariffestet ferie | 30 virkedager | 5 uker |
| Over 60 år | +6 virkedager | +1 uke |
Merk at ferieloven regner lørdag som virkedag. 25 virkedager tilsvarer 4 uker og 1 dag fri. 30 virkedager tilsvarer 5 fulle uker.
Smarte ferieperioder 2026
Ved å legge feriedager rundt helligdager kan du få lange friperioder med få feriedager:
Påsken gir mulighet for opp til 10 sammenhengende fridager med kun 3 feriedager. Mai-helligdagene med 1. mai og Kristi himmelfartsdag kan gi 9 fridager med 4 feriedager. Jul og nyttår gir opp til 10 fridager med kun 3 feriedager.
Regler for ferieavvikling
Arbeidsgiver fastsetter ferietidspunkt etter drøfting med arbeidstaker. Du har lovfestet rett til å ta 3 sammenhengende uker i hovedferieperioden (1. juni til 30. september). Resterende ferie kan kreves avviklet som hele uker. Arbeidstaker kan kreve å få vite ferietidspunktet senest 2 måneder i forveien.
Overføring av ferie
Du kan overføre inntil 12 virkedager (2 uker) til neste ferieår etter skriftlig avtale med arbeidsgiver. Ferie som ikke er avviklet innen årets utløp overføres automatisk til neste år. Arbeidsgiver plikter å sørge for at all ferie avvikles i løpet av ferieåret.
Ferie i oppsigelsestiden
Du kan kreve ferie avviklet i oppsigelsestiden dersom ferien allerede er fastsatt. Ved oppsigelsestid kortere enn 3 måneder kan arbeidsgiver ikke legge ferie i oppsigelsestiden uten ditt samtykke. Ved lengre oppsigelsestid gjelder vanlige ferieregler.
Sykdom i ferien
Bli du syk under ferien, kan du kreve feriedagene tilbake. Du må ha legeerklæring fra første sykedag og fremsette kravet til arbeidsgiver uten ugrunnet opphold etter at ferien er over.