Gjenstående feriedager er årets kvote pluss overførte dager, minus brukte og planlagte dager. Ferieplanleggeren viser saldoen og om planen overskrider kvoten, så før alle dager i samme enhet som arbeidsgiverens system.
Kort svar: Gjenværende ferie er årets kvote pluss overførte dager, minus brukte og planlagte dager. Før alle feltene som arbeidsdager eller virkedager etter samme ordning. Kalkulatoren viser saldoen og om planen overskrider kvoten.
En saldo for feriedagene
Kalkulatoren legger årets kvote og overførte dager sammen, og trekker fra brukte og planlagte dager. Resultatet viser gjenværende saldo og om planen overstiger kvoten. Den velger ikke automatisk datoer eller maksimerer sammenhengende fri rundt helligdager.
Arbeidsdager og virkedager
Ferielovens 25 virkedager teller normalt også lørdager og tilsvarer fire uker og én dag. Ved en vanlig mandag–fredag-uke er det vanligvis 21 arbeidsdager. Avtalt femte ferieuke gir ofte 25 arbeidsdager. Bruk den faktiske kvoten og samme enhet i alle feltene; blanding av virkedager og arbeidsdager gir feil saldo.
Planen må avklares
Planlagt ferie er ikke automatisk godkjent ferie. Tidspunkt, hovedferie, overføring og ekstra uke for ansatte som fyller 60 følger ferieloven og avtalen. Verktøyet avgjør ikke disse rettighetene eller sykefravær i ferien. Kontroller registrerte dager i arbeidsgiverens system før du bruker saldoen til en konkret ferieplan.
Ofte stilte spørsmål
Er 25 virkedager det samme som fem ukers ferie?
Nei. Ferieloven teller hverdager og lørdager som virkedager. 25 virkedager tilsvarer derfor normalt fire uker og én dag. Mange har en avtalefestet femte ferieuke og får da vanligvis 30 virkedager, som tilsvarer 25 arbeidsdager ved en vanlig femdagersuke.
Hva er forskjellen på virkedager og arbeidsdager?
Virkedager etter ferieloven er alle dager unntatt søndager og lovbestemte helge- og høytidsdager, så lørdag teller. Arbeidsdager er dagene du normalt skulle ha jobbet. Velg samme enhet som arbeidsgiverens feriesystem bruker, og før alle feltene i den enheten.
Hvor lang hovedferie kan jeg kreve?
Etter ferieloven kan du som hovedregel kreve 18 virkedager sammenhengende i hovedferieperioden 1. juni til 30. september. Det tilsvarer tre uker. Restferien etter loven er sju virkedager, som kan kreves samlet innen ferieåret.
Hva gjelder for arbeidstakere som fyller 60 år?
Den som fyller 60 år i ferieåret har rett til seks ekstra virkedager, normalt én uke. Hvis feriesystemet teller arbeidsdager ved en vanlig femdagersuke, vil uken normalt registreres som fem arbeidsdager. Legg den faktiske kvoten fra arbeidsgiveren inn i feltet «Årets feriekvote».
Kan ferie overføres til neste år?
Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale overføring av inntil 12 virkedager lovbestemt ferie. Lovbestemt ferie som i strid med loven ikke er avviklet, skal overføres. Avtalefestet ferie kan følge tariffavtalen eller arbeidsavtalen.
Hva skjer hvis jeg blir syk i ferien?
Ved full arbeidsuførhet kan du på vilkårene i ferieloven kreve tilsvarende virkedager utsatt. Kravet må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes innen lovens frister. Delvis sykmelding gir ikke automatisk samme rett.
Når skal arbeidsgiver varsle om ferien?
Arbeidsgiver skal drøfte feriefastsettingen med arbeidstakeren eller tillitsvalgt. Du kan som hovedregel kreve å få vite tidspunktet senest to måneder før ferien starter, med mindre særlige grunner hindrer det.
Økonomisk ansvarsfraskrivelse: Beregningene er veiledende og basert på informasjonen du oppgir. Faktiske tall kan avvike avhengig av individuelle forhold, bankbetingelser og markedsforhold. Søk alltid profesjonell økonomisk rådgivning før du tar viktige finansielle beslutninger.
Kilder: Skatteetaten, Nav og SSB (satser for 2026). Kildegrunnlaget ble sist kontrollert .