Regn ut hva en lønnsøkning faktisk er verdt etter skatt og prisvekst, og se forskjellen mellom nominell og reell lønnsvekst.
Nominell vekst er ikke det samme som mer kjøpekraft
Det hjelper lite med 4 prosent mer i lønn hvis prisene stiger 3 prosent. Kalkulatoren skiller mellom det du får på papiret (nominell vekst) og det du faktisk kan kjøpe for (reallønnsvekst), og viser nettoeffekten etter skatt.
Slik regner du ut reallønnsveksten
Reallønnsvekst ≈ nominell lønnsvekst − prisvekst (KPI)
Får du 4,5 prosent lønnsøkning et år der konsumprisindeksen stiger 2,8 prosent, er reallønnsveksten omtrent 1,7 prosent. Først da har du reelt sett blitt bedre stilt.
Eksempel etter skatt
Med en årslønn på 620 000 kroner og 4,5 prosent økning:
- Lønnsøkning brutto: 27 900 kr
- Marginalskatt (inkl. trinnskatt og trygdeavgift) ca. 34 % på toppen
- Lønnsøkning netto: ca. 18 400 kr
- Etter prisvekst på 2,8 %: reell forbedring ca. 1 000–1 200 kr i måneden
Poenget er at marginalskatten spiser en god del av tillegget, og at prisveksten spiser resten.
Hva er frontfagsmodellen?
I Norge forhandles lønn etter frontfagsmodellen: konkurranseutsatt industri (frontfaget) forhandler først, og resultatet der setter en norm – en «ramme» – for resten av arbeidslivet. Tanken er at lønnsveksten ikke skal overstige det eksportindustrien tåler, slik at norske bedrifter holder seg konkurransedyktige. Rammen for et oppgjør oppgis gjerne som en samlet prosent som inkluderer overheng, glidning og det sentrale tillegget.
Trinnskatten gjør tillegget mindre verdt
Jo høyere lønn, jo mer av tillegget forsvinner i trinnskatt. De øverste trinnene har en trinnskatt på 16,8 og 17,8 prosent som kommer på toppen av 22 prosent alminnelig skatt og trygdeavgift. Det er derfor lavtlønte ofte får mer igjen for et kronetillegg enn et prosenttillegg.
Følg den faktiske prisveksten via SSBs [konsumprisindeks](https://www.ssb.no/kpi) og les om lønnsdannelsen i TBUs rapporter hos [SSB](https://www.ssb.no/arbeid-og-lonn).
Ofte stilte spørsmål
Hva er frontfagsmodellen?
Norsk lønnsdannelsesmodell der konkurranseutsatt industri (frontfaget) forhandler først og setter rammen for lønnsveksten i andre sektorer. Modellen sikrer at total lønnsvekst er bærekraftig for norsk økonomi og industris konkurranseevne.
Hva betyr en lønnsramme på 5 %?
Rammen inkluderer overheng fra fjorårets tillegg, lokal lønnsglidning og sentrale tillegg. Ditt faktiske tillegg kan være høyere eller lavere enn rammen avhengig av lokale forhandlinger og din individuelle situasjon.
Hva er overheng i lønnsoppgjøret?
Overheng er virkningen av fjorårets lønnsøkninger som slår fullt ut i nytt år. For eksempel: Fikk du 3 % tillegg fra 1. juli, virker halvparten (1,5 %) som overheng i neste års lønnsramme.
Får uorganiserte arbeidstakere lønnsøkning?
Uorganiserte er ikke dekket av tariffavtale og har ingen avtalebestemt rett til lønnsøkning. De fleste arbeidsgivere justerer likevel lønnen i takt med oppgjøret for å beholde ansatte og opprettholde konkurranseevne i arbeidsmarkedet.
Hva er forskjellen på hovedoppgjør og mellomoppgjør?
Hovedoppgjør gjennomføres i partallsår og forhandler hele tariffavtalen, inkludert arbeidstid og sosiale bestemmelser. Mellomoppgjør i oddetallsår forhandler kun lønnsregulering innenfor gjeldende tariffavtale.
Hvordan beregner jeg reallønnsveksten min?
Reallønnsvekst = nominell lønnsvekst minus inflasjon (KPI). Eksempel: Fikk du 5 % lønnsvekst og inflasjonen var 3 %, er reallønnsveksten 2 %. Negativ reallønnsvekst betyr at kjøpekraften din har sunket.
Hvor mye mer i netto gir en lønnsøkning på 30 000 kr?
Med marginalskatt mellom 34 % og 47 % gir 30 000 kr brutto økning mellom 15 900 og 19 800 kr netto per år. I tillegg øker feriepengene med ca. 3 060 kr (10,2 %) og pensjonsopptjeningen øker.