Registrer timene dine med ordinær tid, overtid og helgetillegg, så summerer kalkulatoren opp lønnen, legger til feriepenger og viser hva du sitter igjen med etter skatt.
Steg 1: Legg inn ordinære timer og timelønn
Start med grunnlaget. Jobber du 160 timer i måneden til 280 kr/timen, gir det 44 800 kr i ordinær lønn. Dette er utgangspunktet alle tillegg regnes fra.
Steg 2: Legg til overtid med riktig sats
Overtid kompenseres med minst 40 % tillegg etter arbeidsmiljøloven, men mange tariffavtaler gir 50 % eller 100 %. Med 50 % tillegg blir overtidstimen 280 × 1,5 = 420 kr. Jobber du 10 overtidstimer, er det 4 200 kr ekstra. Pass på: lovens grense for overtid er 10 timer i uken og 25 timer i en sammenhengende fireukersperiode. Reglene finner du hos Arbeidstilsynet.
Steg 3: Legg inn helge- og kveldstillegg
Tariffavtaler kan gi ubekvemstillegg. Arbeidsmiljøloven har ingen generell regel om slikt tillegg. Typiske satser er 50–100 kr/timen for kveld og helg. Disse legges på timelønnen for de aktuelle timene, ikke på hele måneden.
Steg 4: Se feriepengene bygge seg opp
Feriepenger beregnes av brutto lønnsgrunnlag året før. Standardsatsen er 10,2 % (12 % hvis du har fem ukers ferie via avtale). Tjener du 540 000 kr i feriepengegrunnlag, settes 55 080 kr av til neste års ferie. Kalkulatoren viser feriepengene som en egen post. Feriepenger er opptjent lønn som utbetales senere.
Steg 5: Tolk nettotallet
Til slutt trekkes skatt etter trekkprosenten på skattekortet ditt. Husk at overtid kan løfte deg over et trinn i trinnskatten i den aktuelle måneden, men forskuddstrekket jevner seg ut over året. Det viktigste tallet for likviditeten din er netto utbetalt – det kalkulatoren gir deg nederst.
Vanlig fallgruve
Feriepengene er skattepliktig inntekt. Skattekortet fordeler vanligvis skatten på de elleve andre månedene, slik at juniutbetalingen ofte er trekkfri. Kalkulatoren behandler derfor feriepenger og løpende lønn hver for seg, slik at du ikke overvurderer juni-utbetalingen.
Ofte stilte spørsmål
Når har jeg krav på overtidstillegg?
Arbeidsmiljøloven gir minst 40 % tillegg for overtid. En tariffavtale eller arbeidsavtale kan gi mer. Kalkulatoren bruker 50 % som et regneeksempel. Overtiden må som hovedregel være pålagt eller godkjent av arbeidsgiver.
Hva er helgetillegg?
Helgearbeid gir ikke automatisk 100 % tillegg. Arbeidsmiljøloven har ikke et eget minstekrav for helgetillegg. En tariffavtale eller arbeidsavtale kan gi slikt tillegg. Kalkulatoren bruker 100 % som et regneeksempel, så sjekk satsen som gjelder for deg.
Beregnes feriepenger av tilleggene?
Ja, feriepenger beregnes av all opptjent arbeidsinntekt i opptjeningsåret, inkludert overtidstillegg, helgetillegg og andre variable lønnstillegg. Satsen er 12 % med tariffavtale og 10,2 % etter lovens minimumskrav. For arbeidstakere over 60 år er satsen 14,3 %. Feriepenger opptjenes det ene året og utbetales påfølgende år, normalt i juni.
Hvordan trekkes skatt av timelønn?
Skatt trekkes forskuddsvis basert på tabellnummeret på skattekortet ditt. For timelønnede beregnes skattetrekket vanligvis per utbetaling basert på beregnet årslønn. Typisk skattetrekk ligger mellom 25 og 35 % avhengig av forventet totalinntekt. Husk at riktig skattekort er viktig for å unngå baksmell eller tilgode ved skatteoppgjøret.
Hvor mye overtid har jeg lov å jobbe?
Arbeidsmiljøloven setter klare grenser for overtidsarbeid: maksimalt 10 timer per uke, 25 timer over en fire-ukersperiode, og 200 timer per år. Ved avtale med tillitsvalgt kan grensene utvides noe, og Arbeidstilsynet kan gi dispensasjon i særlige tilfeller. Arbeidsgiver er ansvarlig for å holde oversikt over at grensene overholdes.
Hva er forskjellen mellom mertid og overtid?
Mertid er arbeid utover avtalt arbeidstid innenfor lovens alminnelige arbeidstid på 40 timer per uke. Har du avtalt 37,5 timer, er arbeid mellom 37,5 og 40 timer mertid. Overtid er arbeid utover 40 timer. Mertid gir normalt ikke tillegg uten en tariffbestemmelse. Arbeidsmiljøloven gir minst 40 % tillegg for overtid.
Bør jeg føre timeliste digitalt eller på papir?
En digital timeliste gir god dokumentasjon og er vanskeligere å miste. Ta vare på en egen kopi som bevis ved uenighet om lønn. Arbeidsgiver skal ha et system for registrering av arbeidstid. Din kopi gir ekstra dokumentasjon.