Før hver time én gang
Ordinære timer, overtidstimer og helgetimer er separate grupper som summeres. Ikke registrer samme time i flere grupper. Hvis en avtale kombinerer tillegg, må du bruke det samlede avtalte tillegget i riktig gruppe. Grunnlønn er timelønn ganger antall timer; tillegget er valgt prosent på gruppens grunnlønn.
Kalkulatoren regner slik:
- Lønn per uke = normaltimer × timelønn + overtidstimer × timelønn × (1 + overtidstillegg) + helgetimer × timelønn × (1 + helgetillegg)
- Brutto for perioden = lønn per uke × antall uker
- Skattetrekk = brutto × trekkprosent
- Netto = brutto − skattetrekk
- Feriepenger = brutto × feriepengesats, vist separat
Timene legges inn per uke, så kalkulatoren passer best når timene er omtrent like fra uke til uke. Varierer de mye, kan du legge inn et snitt per uke for perioden.
Regneeksempel med startverdiene
Timelønn 350 kr, 37,5 normaltimer og 5 overtidstimer i uken med 50 % tillegg, over 4 uker, med 30 % skattetrekk og 12 % feriepenger:
| Post | Beløp |
|---|---|
| Normaltid, 37,5 × 350 kr | 13 125 kr per uke |
| Overtid, 5 × 525 kr | 2 625 kr per uke |
| Brutto per uke | 15 750 kr |
| Brutto for 4 uker | 63 000 kr |
| Skattetrekk, 30 % | 18 900 kr |
| Netto | 44 100 kr |
| Feriepenger opptjent | 7 560 kr |
Årsprognosen ganger ukelønnen med antall arbeidsuker. Med 47 uker blir brutto 740 250 kr og feriepengene 88 830 kr.
Bruk avtalte prosenter
Lovens hovedregel for overtid er minst 40 prosent tillegg, og kalkulatoren tillater ikke lavere overtidstillegg. Kalkulatorens startprosenter er eksempler og kan endres. Helgetillegg følger avtalen og er ikke en universell lovbestemt prosent. Antall arbeidsuker brukes kun til den årlige sammenligningen; det fastsetter ikke en arbeidstidsordning.
Etter arbeidsmiljøloven er alminnelig arbeidstid høyst 9 timer per dag og 40 timer per uke. Arbeid utover dette er overtid. Overtid kan som hovedregel ikke overstige 10 timer per uke, 25 timer per fire uker og 200 timer per år. Tariffavtaler har ofte kortere normalarbeidstid, for eksempel 37,5 timer, og da regnes overtid etter avtalen.
Netto og opptjening
Netto i perioden er brutto lønn minus valgt trekkprosent. Dette er forskuddstrekk, ikke en beregning av endelig årsskatt eller tabellkort. Bruker du prosentkort, finner du prosenten på skattekortet. Feriepengene vises som separat opptjening og legges ikke til periodens nettolønn. Velg riktig feriepengeprosent; ekstra feriebetaling over 60 år med 6 G-begrensning må kontrolleres i feriepengekalkulatoren.
Hva påvirker resultatet mest
Overtidstillegget gir størst utslag når du jobber mye overtid. Med 5 overtidstimer i uken i 4 uker er forskjellen mellom 50 % og 40 % tillegg 700 kr brutto. Skattetrekket påvirker bare utbetalingen nå. Den endelige skatten avgjøres i skatteoppgjøret.
Vanlige feil
En vanlig feil er å føre overtidstimer både som normaltid og overtid. Er du på jobb 42,5 timer en uke med 37,5 timer normalarbeidstid, fører du 37,5 normaltimer og 5 overtidstimer, ikke 42,5 og 5. Pauser som ikke er betalt, skal heller ikke med. Sjekk også om timelønnen i avtalen er før eller etter faste tillegg.
Vil du regne på overtid alene, passer overtidskalkulatoren. For å gjøre om timelønn til måneds- og årslønn kan du bruke timelønnskalkulatoren.