Overtidsbetaling er ordinær timelønn ganger overtidsfaktoren og antall timer, og loven gir minst 40 % tillegg. Kalkulatoren regner timelønn fra årslønn og arbeidstid, og viser 50 og 100 % avtaletillegg og netto etter skatteprosenten du oppgir.
Kort svar: Brutto overtidsbetaling er ordinær timelønn ganger overtidsfaktoren og antall timer. Kalkulatoren bruker årslønn, valgt arbeidstid og egne timegrupper. Nettoanslaget trekker fra skatteprosenten du oppgir, mens avtalen avgjør tillegget som faktisk gjelder.
Finn riktig timelønn
Ordinær timelønn beregnes fra årslønn, ukentlig arbeidstid og 52 uker. Avtaler kan bruke en annen divisor. Resultatet må derfor sammenlignes med arbeidsavtalen eller tariffavtalen. Null årslønn gir null timelønn; verktøyet legger ikke inn en skjult lønn.
Lov og eksempelavtale
Lovens hovedregel er minst 40 prosent tillegg for overtid. Eksempelavtalen bruker 50 prosent og 100 prosent for de viste gruppene. Disse er ikke universelle norske tariffer. I detaljvisningen summeres gruppenes faktiske timer. Dersom de overstiger det første timeanslaget, brukes detaljsummen og avviket vises.
Netto og feriepenger
Nettoresultatet er brutto overtidsbetaling minus skatteprosenten du oppgir. Det beregnes ingen personlig årsskatt eller trekktabell. Feriepenger beregnes ikke i resultatet. Arbeidstidsgrenser gjelder faktiske uker og fireukersperioder; et samlet månedstall alene avgjør ikke om arbeidstiden er lovlig.
Ofte stilte spørsmål
Er 50 og 100 prosent lovbestemte tillegg?
Nei. Lovens hovedregel er minst 40 prosent. Kalkulatorens eksempelavtale bruker 50 prosent for natt og lørdag og 100 prosent for søndag eller helligdag. Kontroller avtalen din.
Hva betyr nettoresultatet?
Brutto overtidsbetaling minus skatteprosenten du velger. Verktøyet beregner ikke personlig årsskatt eller et tabelltrekk. Forskuddstrekk og endelig skatt kan være forskjellige.
Hvordan summeres detaljtimene?
Fordelte timer telles én gang. Dersom detaljsummen overstiger oppgitt total, brukes detaljsummen og avviket varsles. Resten av totalen får standardtillegg.
Er timelønnsdivisoren riktig for min avtale?
Modellen deler årslønn på valgte uketimer og 52 uker. Tariffavtaler kan ha en annen divisor. Sammenlign med lønnsslippen før du bruker beløpet som betalingskrav.
Hva er de alminnelige overtidsgrensene?
Hovedgrensene er 10 timer i sju dager, 25 timer i fire sammenhengende uker og 200 timer i 52 uker. Avtaler og tillatelser kan gi unntak. En månedssum er ikke nok til å vurdere alle grensene.
Er feriepenger med i nettoresultatet?
Nei. Overtidslønn inngår normalt i feriepengegrunnlaget, men feriebetaling modelleres ikke her. Bruk riktig sats og eventuell 6 G-begrensning i feriepengekalkulatoren.
Økonomisk ansvarsfraskrivelse: Beregningene er veiledende og basert på informasjonen du oppgir. Faktiske tall kan avvike avhengig av individuelle forhold, bankbetingelser og markedsforhold. Søk alltid profesjonell økonomisk rådgivning før du tar viktige finansielle beslutninger.
Kilder: Skatteetaten, Nav og SSB (satser for 2026). Kildegrunnlaget ble sist kontrollert .