Overtid Kalkulator

Regn ut hva du har krav på i overtidsbetaling med minst 40 prosent tillegg, og se forskjellen på kveld, helg og helligdager.

Tips og fallgruver ved overtidsberegning

Overtid høres enkelt ut – timelønn pluss et tillegg – men flere detaljer fører ofte til at folk regner feil. Her er det du bør passe på.

Tips 1: 40 % er minimum, ikke fasit

Arbeidsmiljøloven § 10-6 krever et tillegg på minst 40 % av avtalt timelønn for overtidsarbeid. Mange tariffavtaler gir mer – ofte 50 % på kveld og 100 % på natt, søndag og helligdager. Sjekk din avtale før du stoler på lovens minimum.

Tips 2: Skill mellom merarbeid og overtid

Jobber du deltid og tar ekstra timer opp til full stilling (37,5 t/uke), regnes det som *merarbeid* og betales med vanlig timelønn uten 40 %-tillegg. Overtidstillegget slår først inn når du passerer grensene for alminnelig arbeidstid.

Fallgruve: «Faste tillegg dekker overtid»

Ledere og andre i «særlig uavhengig stilling» kan være unntatt overtidsbetaling. Men arbeidsgiver kan ikke fritt definere deg bort fra overtidsbetaling – stillingen må reelt være selvstendig.

Regneeksempel

Du har 250 kr i timen og jobber 5 timer overtid en vanlig kveld:

Med 100 %-tillegg på en søndag ville de samme 5 timene gitt 5 × 500 = 2 500 kr.

Grenser for hvor mye overtid

Overtid skal være basert på et særlig og tidsavgrenset behov. Lovens grenser er 10 timer per uke, 25 timer per fire uker og 200 timer per år (kan utvides ved avtale). Samlet arbeidstid skal ikke overstige 13 timer i løpet av 24 timer.

Slik bruker du kalkulatoren

Legg inn timelønn, antall overtidstimer og velg tillegssats (40, 50 eller 100 %). Husk at selve overtidstillegget ikke kan «betales» med avspasering – bare timene kan avspaseres, mens prosenttillegget alltid skal utbetales.

Lovteksten finner du i [Arbeidsmiljøloven § 10-6 (Lovdata)](https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§10-6).

Ofte stilte spørsmål

Hva er minimum overtidstillegg i Norge?

Arbeidsmiljøloven krever minst 40 prosent tillegg for overtidsarbeid. Mange tariffavtaler gir 50 prosent eller mer. Tillegget beregnes av din ordinære timelønn og skal utbetales i penger.

Når starter overtid?

Overtid regnes fra arbeid utover lovens grense på 9 timer per dag eller 40 timer per uke. Med avtalt arbeidstid på 7,5 timer er timene mellom 7,5 og 9 mertid uten tillegg. Timer utover 9 er overtid med minst 40 prosent tillegg.

Beskattes overtid hardere enn vanlig lønn?

Overtid beskattes med samme regler som vanlig lønn, men fordi beløpet kommer på toppen av grunnlønnen, treffer det ofte en høyere trinnskatt. Du betaler din marginale skattesats (34-47 prosent) på overtidsinntekten.

Kan jeg avspasere overtid?

Du kan avtale å avspasere selve overtidstimene time for time. Men overtidstillegget på minst 40 prosent skal alltid utbetales i penger og kan ikke avspaseres. Arbeidsgiver kan ikke ensidig pålegge avspasering.

Gir overtid feriepenger?

Ja, all overtidsbetaling inkludert tillegg inngår i feriepengegrunnlaget. Du tjener opp 10,2 prosent feriepenger (12 prosent for arbeidstakere over 60 år) av den totale overtidsbetalingen.

Hvor mye overtid er lov per år?

Maks 200 timer per 52 uker etter loven. Med skriftlig avtale med tillitsvalgte kan grensen utvides til 300 timer. Med Arbeidstilsynets samtykke kan den utvides til 400 timer. I tillegg gjelder grenser per uke (10 timer) og per 4 uker (25 timer).