Overtid Kalkulator

Beregn overtidsbetaling med 40% tillegg. Se hva du får utbetalt for kveld, natt, helg og helligdager etter Arbeidsmiljøloven. Kalkulatoren er gratis å bruke og gir deg et raskt og nøyaktig resultat for økonomisk planlegging.

Overtidsbetaling i Norge etter arbeidsmiljøloven

Arbeidsmiljøloven gir arbeidstakere rett på minst 40 prosent overtidstillegg for alt arbeid utover avtalt arbeidstid. Mange tariffavtaler gir enda høyere tillegg for kvelder, helger og helligdager.

Lovpålagte og vanlige satser

| Type arbeid | Minimum (loven) | Vanlig tariff | Eksempel (300 kr/t grunnlønn) |

|------------|-----------------|---------------|-------------------------------|

| Overtid hverdag | 40 % | 50 % | 420-450 kr/t |

| Kveldstillegg (17-21) | Ingen lovkrav | 56-75 kr/t | 356-375 kr/t |

| Nattillegg (21-06) | Ingen lovkrav | 75-110 kr/t | 375-410 kr/t |

| Lørdag | Ingen lovkrav | 50 % | 450 kr/t |

| Søndag og helligdag | Ingen lovkrav | 100 % | 600 kr/t |

Grenser for overtid

Arbeidsmiljøloven setter klare grenser for hvor mye overtid som er tillatt:

| Periode | Maksimal overtid |

|---------|-------------------|

| Per 7 dager | 10 timer |

| Per 4 uker | 25 timer |

| Per 52 uker | 200 timer |

| Med avtale med tillitsvalgte | Inntil 300 timer per 52 uker |

| Med Arbeidstilsynets samtykke | Inntil 400 timer per 52 uker |

Når starter overtid?

Overtid regnes fra arbeid utover lovens grense på 9 timer per dag eller 40 timer per uke. Med avtalt arbeidstid på 7,5 timer per dag regnes timene mellom 7,5 og 9 som mertid (uten tillegg), og timer utover 9 som overtid med tillegg.

Skatt på overtid

Overtidsbetaling beskattes som vanlig lønn. Siden tillegget kommer på toppen av grunnlønnen, treffer overtidsinntekt ofte din høyeste marginale skattesats (34-47 prosent). All overtidsbetaling inngår i grunnlaget for feriepenger (10,2 prosent eller 12 prosent for ansatte over 60 år).

Avspasering av overtid

Etter arbeidsmiljøloven kan du avtale å avspasere selve overtidstimene time for time. Merk at overtidstillegget (de 40 prosent eller mer) alltid skal utbetales i penger og kan ikke avspaseres. Arbeidsgiver kan ikke ensidig pålegge avspasering.

Dokumentasjon og arbeidstidsregistrering

Arbeidsgiver plikter å føre oversikt over all arbeidstid inkludert overtid etter arbeidsmiljøloven paragraf 10-7. Systemet skal vise faktisk arbeidstid, overtid, mertid og fravær for alle ansatte. Som arbeidstaker bør du også føre egen oversikt for å sikre korrekt betaling og ha dokumentasjon dersom det oppstår uenighet om arbeidstiden.

Ofte stilte spørsmål

Hva er minimum overtidstillegg i Norge?

Arbeidsmiljøloven krever minst 40 prosent tillegg for overtidsarbeid. Mange tariffavtaler gir 50 prosent eller mer. Tillegget beregnes av din ordinære timelønn og skal utbetales i penger.

Når starter overtid?

Overtid regnes fra arbeid utover lovens grense på 9 timer per dag eller 40 timer per uke. Med avtalt arbeidstid på 7,5 timer er timene mellom 7,5 og 9 mertid uten tillegg. Timer utover 9 er overtid med minst 40 prosent tillegg.

Beskattes overtid hardere enn vanlig lønn?

Overtid beskattes med samme regler som vanlig lønn, men fordi beløpet kommer på toppen av grunnlønnen, treffer det ofte en høyere trinnskatt. Du betaler din marginale skattesats (34-47 prosent) på overtidsinntekten.

Kan jeg avspasere overtid?

Du kan avtale å avspasere selve overtidstimene time for time. Men overtidstillegget på minst 40 prosent skal alltid utbetales i penger og kan ikke avspaseres. Arbeidsgiver kan ikke ensidig pålegge avspasering.

Gir overtid feriepenger?

Ja, all overtidsbetaling inkludert tillegg inngår i feriepengegrunnlaget. Du tjener opp 10,2 prosent feriepenger (12 prosent for arbeidstakere over 60 år) av den totale overtidsbetalingen.

Hvor mye overtid er lov per år?

Maks 200 timer per 52 uker etter loven. Med skriftlig avtale med tillitsvalgte kan grensen utvides til 300 timer. Med Arbeidstilsynets samtykke kan den utvides til 400 timer. I tillegg gjelder grenser per uke (10 timer) og per 4 uker (25 timer).