Lønnstillegg Kalkulator

Beregn hva et lønnstillegg gir netto etter skatt. Se marginalskatt, trinnskatt og faktisk utbetaling av lønnsøkningen. Kalkulatoren er gratis å bruke og gir deg et raskt og nøyaktig resultat for økonomisk planlegging.

Hva får du igjen av et lønnstillegg etter skatt?

Mange blir skuffet over nettoen av en lønnsøkning. Grunnen er at tillegget beskattes med din marginale skattesats, som for de fleste nordmenn ligger mellom 34 og 47 prosent. Kalkulatoren viser deg nøyaktig hva du sitter igjen med.

Marginalskattens komponenter

Norsk inntektsskatt består av flere komponenter som slår inn på en lønnsøkning:

| Skattekomponent | Sats |

|----------------|------|

| Trygdeavgift | 7,9 % (fast for lønnsinntekt) |

| Skatt på alminnelig inntekt | 22 % (etter personfradrag) |

| Trinnskatt trinn 1 | 1,7 % (inntekt 217 400-306 050 kr) |

| Trinnskatt trinn 2 | 4,0 % (inntekt 306 050-697 150 kr) |

| Trinnskatt trinn 3 | 13,6 % (inntekt 697 150-942 400 kr) |

| Trinnskatt trinn 4 | 16,6 % (inntekt 942 400-1 410 750 kr) |

| Trinnskatt trinn 5 | 17,6 % (inntekt over 1 410 750 kr) |

Eksempler på netto lønnsøkning

| Nåværende lønn | Tillegg brutto | Marginalskatt | Netto tillegg | Netto per måned |

|----------------|----------------|---------------|---------------|-----------------|

| 450 000 kr | 20 000 kr | 34,0 % | 13 200 kr | 1 100 kr |

| 550 000 kr | 30 000 kr | 43,4 % | 16 980 kr | 1 415 kr |

| 700 000 kr | 40 000 kr | 43,4 % | 22 640 kr | 1 887 kr |

| 950 000 kr | 50 000 kr | 46,4 % | 26 800 kr | 2 233 kr |

Tilleggets totale verdi

Et lønnstillegg gir mer enn bare høyere nettolønn. Det øker grunnlaget for feriepenger med 10,2 prosent (12 prosent for ansatte over 60 år), OTP-sparingen med minst 2 prosent, sykepengegrunnlaget opp til 6 G, og fremtidige lønnsforhandlinger bygger på den nye lønnen. Den reelle verdien er derfor 15-20 prosent høyere enn nettolønnsøkningen alene.

Skattefrie alternativer

Noen goder kan gis skattefritt og gir dermed full verdi uten skattetrekk. Dekning av elektronisk kommunikasjon (internett og mobilabonnement), kompetanseutvikling og kurs, og treningsstøtte inntil et visst beløp er alle eksempler. Disse kan være verdt å forhandle om i tillegg til eller i stedet for ren lønnsøkning.

Fast tillegg vs. bonus

Et fast lønnstillegg er nesten alltid mer verdifullt enn en engangsbonnus på samme beløp. Tillegget er varig og øker alle fremtidige utbetalinger. Bonus er en engangsutbetaling som ikke påvirker grunnlønnen. Over 10 år gir et fast tillegg på 30 000 kr med 3 prosent årlig lønnsvekst en samlet merinntekt på ca. 400 000 kr brutto.

Ofte stilte spørsmål

Hva er marginalskatt på en lønnsøkning?

For de fleste ligger marginalskatten mellom 34 og 47 prosent avhengig av inntektsnivå. En lønnsøkning beskattes med trygdeavgift (7,9 prosent), trinnskatt (0-17,6 prosent) og skatt på alminnelig inntekt (22 prosent). Du sitter igjen med 53-66 øre per ekstra krone.

Hvor mye sitter jeg igjen med av 50 000 kr ekstra i lønn?

Med en marginalskatt på 43,4 prosent (vanlig ved 500 000-700 000 kr) sitter du igjen med ca. 28 300 kr netto per år, eller ca. 2 358 kr ekstra per måned. Eksakt beløp avhenger av ditt inntektsnivå og hvilken trinnskattesats som gjelder.

Gir lønnsøkning høyere feriepenger?

Ja, feriepenger beregnes som 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget (12 prosent for ansatte over 60 år). En lønnsøkning på 30 000 kr gir dermed ca. 3 060 kr ekstra i feriepenger neste år.

Påvirker lønnsøkning pensjonen?

Ja, arbeidsgiver betaler minst 2 prosent av lønnen i OTP. En økning på 30 000 kr gir minst 600 kr ekstra i pensjonssparing per år. I tillegg øker folketrygdopptjeningen med 18,1 prosent av økningen opp til 7,1 G.

Finnes det skattefrie alternativer til lønnsøkning?

Ja, arbeidsgiver kan dekke elektronisk kommunikasjon, kompetanseutvikling og kurs skattefritt. Treningsstøtte inntil et visst beløp er også skattefritt. Disse godene gir full verdi uten at 34-47 prosent forsvinner i skatt.

Er det bedre med lønnstillegg eller bonus?

Fast lønnstillegg er nesten alltid bedre. Det er varig og øker grunnlaget for feriepenger, pensjon, sykepenger og fremtidige forhandlinger. En bonus på 30 000 kr gir deg 30 000 kr en gang, mens et fast tillegg gir 30 000 kr hvert år pluss kompensasjonseffekten.