Sykepenger ved sykmelding – regler og beregning
Sykmelding gir rett til sykepenger som kompenserer for tapt arbeidsinntekt. Ordningen sikrer at du har inntekt under sykdom, men det er viktig å kjenne reglene for arbeidsgiverperiode, NAV-utbetaling og makstid.
Arbeidsgiverperioden – de første 16 dagene
De første 16 kalenderdagene av sykmeldingen betaler arbeidsgiver full lønn. Arbeidsgiverperioden starter fra første hele fraværsdag. I denne perioden har du rett til 100 % av lønnen uten noe tak.
NAV-perioden – fra dag 17
Fra dag 17 overtar NAV utbetalingen av sykepenger:
| Detalj | Verdi |
|--------|-------|
| Dekning | 100 % av lønn opp til 6 G |
| Maks grunnlag | 783 072 kr (6 G i 2026) |
| Maks varighet | 52 uker inkl. arbeidsgiverperioden |
| Beregningsgrunnlag | Gjennomsnittsinntekt siste 3 måneder |
Inntekt over 6 G dekkes ikke av NAV. Noen arbeidsgivere kompenserer differansen gjennom avtale, men dette er ikke lovpålagt.
Gradert sykmelding
Ved gradert sykmelding jobber du den friske andelen og mottar sykepenger for resten. Eksempel: 50 % sykmeldt betyr at du jobber halv dag og får sykepenger for den andre halvdelen. Gradert sykmelding teller som halve dager mot makstiden, slik at 52 uker med 50 % sykmelding gir 26 uker forbruk av sykepengerettighetene.
Etter maksdato – hva skjer?
Etter 52 ukers sykepenger vurderes arbeidsavklaringspenger (AAP) fra NAV, som gir 66 % av inntekt opp til 6 G. For å opparbeide ny rett til sykepenger må du ha vært helt arbeidsfør i minst 26 sammenhengende uker uten sykmelding.
Krav for å få sykepenger
Du må ha vært i arbeid i minst 4 uker umiddelbart før sykmeldingen. Inntekten må tilsvare minst halvparten av 1 G (ca. 65 256 kr per år). Selvstendig næringsdrivende har rett til sykepenger fra dag 17 med 80 % dekning, med mindre de har tegnet tilleggsforsikring hos NAV.
Egenmelding og sykmelding
De første 3 dagene kan du bruke egenmelding (8 dager i IA-bedrifter). Fra dag 4 trenger du sykmelding fra lege. Legeerklæring må spesifisere diagnose, gradering og forventet varighet.