Lønn som ansatt versus fakturering som selvstendig
Mange vurderer å gå fra fast ansettelse til å fakturere som selvstendig næringsdrivende. Det er imidlertid mange skjulte kostnader og tapte fordeler som gjør sammenligningen mer komplisert enn den ser ut ved første øyekast.
Hva koster en ansatt arbeidsgiver?
En ansatt med 600 000 kr i årslønn koster arbeidsgiver vesentlig mer enn bruttolønnen:
| Kostnadspost | Sats | Beløp |
|-------------|------|-------|
| Bruttolønn | - | 600 000 kr |
| Feriepenger | 12 % | 72 000 kr |
| Arbeidsgiveravgift | 14,1 % | 94 752 kr |
| OTP (obligatorisk pensjon) | 2-7 % | 12 000-42 000 kr |
| Yrkesskadeforsikring | 0,5 % | 3 360 kr |
| Kontor, utstyr, IT | - | 12 000-50 000 kr |
| Total arbeidsgiver-kostnad | | 794 000-862 000 kr |
Hvor mange timer kan du fakturere?
Et kalenderår har ca. 1 950 arbeidstimer (37,5 timer ganger 52 uker). Som selvstendig går mye tid til administrasjon, salg, regnskap og kompetanseutvikling. Realistisk fakturerbart er 1 200-1 500 timer per år.
Beregning av nødvendig timesats
For å matche en ansattlønn på 600 000 kr med alle tilhørende goder trenger du en timesats på minst 530-660 kr ekskl. mva., avhengig av fakturerbare timer. En god tommelfingerregel er å fakturere minst 1,5-2 ganger ansatttimelønnen din.
Kostnader du selv må dekke som selvstendig
Som selvstendig betaler du selv for regnskap (10 000-30 000 kr per år), kontorleie (24 000-120 000 kr per år), forsikringer (yrkesskade, ansvar, helse), IT-utstyr og programvare, og eventuelt pensjonsordning. Du har heller ingen betalt ferie, sykepenger fra dag 1 (kun fra dag 17 for ENK) eller foreldrepermisjon med full lønn.
ENK eller AS?
Enkeltpersonforetak (ENK) er enklest å starte, men gir høyere trygdeavgift (11 prosent mot 7,9 prosent) og personlig gjeldsansvar. Aksjeselskap (AS) gir lavere samlet skatt ved overskudd over ca. 750 000 kr, ansvarsbegrensning og bedre pensjonsrettigheter. De fleste konsulenter som fakturerer over 800 000 kr per år bør vurdere AS.
Fordeler med selvstendig virksomhet
Frihet til å velge prosjekter og kunder, fleksibel arbeidstid, potensielt høyere inntekt, skattemessige fradrag for kontor og utstyr, og mulighet for utbytteuttak fra AS med lav skatt. Ulempen er usikkerhet om oppdrag, ingen arbeidsgiver som dekker sykdom og ferie, og administrativt merarbeid.