Egenmeldinger Kalkulator 2026

NAV beskriver en minimumsordning på inntil tre kalenderdager om gangen og inntil fire ganger i løpet av ett år. Arbeidsgiver kan gi en utvidet ordning innenfor arbeidsgiverperioden. Sjekk rutinene der du jobber og skriv de faktiske grensene inn i kalkulatoren.

Nei. De 16 kalenderdagene er ingen generell ventetid. Blir du syk igjen før det har gått 16 kalenderdager, kan fraværene regnes i samme arbeidsgiverperiode. Egenmeldingsdager du allerede har brukt, kan da redusere antallet som gjenstår. Arbeidsgiveren kan derfor kreve sykmelding tidligere. Antalls- og lengdegrensene følger egenmeldingsordningen din.

Du må som hovedregel ha arbeidet hos arbeidsgiveren i minst to måneder. Egenmelding kan bare brukes i arbeidsgiverperioden, og arbeidsgiveren fastsetter rutiner for melding og eventuell skriftlig bekreftelse. Avbrudd i arbeidsforholdet kan påvirke opptjeningstiden.

Ikke automatisk. Arbeidsgivere kan gi utvidet rett til egenmelding. I mange virksomheter er ordningen inntil åtte kalenderdager om gangen og inntil 24 kalenderdager i løpet av ett år, uten egen grense for antall tilfeller. Det avgjørende er ordningen hos arbeidsgiveren din.

Egenmeldingsgrensen er oppgitt i kalenderdager. En helg kan derfor inngå i en sammenhengende egenmeldingsperiode. Hvordan fraværet registreres og om fridager inngår, avhenger av om fraværet er sammenhengende og hvilke dager du skulle ha arbeidet. Avklar konkrete tilfeller med arbeidsgiver.

Arbeidsgiver kan beslutte at du ikke får bruke egenmelding dersom det er rimelig grunn til å anta at fraværet ikke skyldes sykdom. Du skal varsles og få uttale deg før beslutningen. Arbeidsgiver skal vurdere beslutningen på nytt etter seks måneder.

Når egenmeldingsperioden i ordningen din er brukt opp, kan arbeidsgiveren kreve sykmelding for videre fravær. Ta kontakt med arbeidsgiver og lege eller annen sykmelder tidlig nok til å avklare dokumentasjonen; kalkulatoren avgjør ikke hvilken dato en sykmelding kan gjelde fra.