Kjøper du aksjer i selskapet du jobber i til underpris? Denne kalkulatoren viser hvor stor fordel rabatten utgjør og hvor mye som blir lagt til som lønnsinntekt.
Myten om den skattefrie aksjerabatten
Mange tror fortsatt at man kan kjøpe aksjer i arbeidsgiveren med skattefri rabatt. Det stemte til og med 2021, da ansatte kunne få inntil 7 500 kroner i skattefri underkurs. Den ordningen ble fjernet fra 1. januar 2022, og siden da finnes det ingen generell skattefri rabatt på ansattaksjer.
Hva som faktisk skjer i dag
Får du kjøpe en aksje verdt 200 kroner for 150 kroner, er rabatten på 50 kroner en skattepliktig fordel vunnet ved arbeid. Hele differansen mellom det du betaler og markedsverdien på kjøpstidspunktet legges til lønnsinntekten din og beskattes som vanlig lønn. Det betyr trinnskatt, trygdeavgift og kommuneskatt etter din marginalskatt – som for mange ligger mellom 34 og 47,4 prosent.
> Misforståelse: «Skatten kommer først når jeg selger.» Feil. Rabatten beskattes i kjøpsåret. Når du senere selger aksjen, beskattes en eventuell *kursgevinst* separat som aksjeinntekt (oppjusteringsfaktor 1,72 i 2026).
Slik regner kalkulatoren
- Du oppgir antall aksjer, markedsverdi per aksje og hva du faktisk betaler.
- Kalkulatoren finner total rabatt (skattepliktig fordel).
- Den beregner skatten ut fra marginalskatten du velger.
Eksempel: Du kjøper 100 aksjer til markedsverdi 250 kr, men betaler 200 kr. Rabatten er 100 × 50 = 5 000 kr. Med 43,4 prosent marginalskatt blir skatten på fordelen 2 170 kr. Den summen trekkes typisk over lønnen, slik at du sitter igjen med en reell rabatt på 2 830 kr – ikke 5 000 kr.
Når lønner det seg likevel?
Selv om rabatten beskattes, kan ansattaksjer være gunstig hvis du tror på selskapet. Du betaler skatt på rabatten nå, men fremtidig verdistigning beskattes mildere som aksjegevinst, og kun ved salg. Noen selskaper bruker også syn<span></span>tetiske aksjer eller opsjonsordninger med egne regler – sjekk alltid vilkårene i akkurat din ordning.
Arbeidsgiver skal rapportere fordelen i a-meldingen. Du finner de oppdaterte reglene hos Skatteetaten om ansattes kjøp av aksjer til underkurs.
Husk at fordelen også kan påvirke skattetrekket ditt resten av året, særlig hvis du nærmer deg et nytt trinn i trinnskatten.
Ofte stilte spørsmål
Er rabatt på ansatteaksjer skattefri i 2026?
Nei. Ordningen med skattefri rabatt ved ansattes aksjekjøp ble avviklet fra inntektsåret 2022. I 2026 er hele underkursen – differansen mellom markedsverdi og det du betaler – skattepliktig lønnsinntekt fra første krone. Arbeidsgiver innrapporterer fordelen, trekker skatt og betaler arbeidsgiveravgift av beløpet.
Hvilken skattesats gjelder for rabatten?
Rabatten beskattes med din marginalskatt, som består av 22 % skatt på alminnelig inntekt, 7,6 % trygdeavgift og trinnskatt etter inntektsnivå. Ved 700 000 kr i årsinntekt er marginalskatten 33,6 %, og ved inntekt over 1 467 200 kr når den toppen på 47,4 % i 2026.
Hva blir inngangsverdien på aksjene?
Inngangsverdien settes til det du betalte pluss den beskattede fordelen – i praksis markedsverdien på ervervstidspunktet. Betaler du 80 kr for en aksje verdt 100 kr, beskattes 20 kr som lønn, og inngangsverdien blir 100 kr. Dermed unngår du å bli beskattet to ganger for samme beløp når du senere selger.
Hvordan beskattes gevinst når jeg selger aksjene senere?
Verdistigning etter kjøpet beskattes som vanlig aksjegevinst med effektivt 37,84 % (22 % × oppjusteringsfaktor 1,72). Siden inngangsverdien er markedsverdien ved ervervet, er det bare stigningen etter dette tidspunktet som beskattes. Tap gir tilsvarende fradrag.
Kan ansatteaksjer plasseres på aksjesparekonto?
Normalt ikke direkte – aksjene leveres på en vanlig VPS-konto. Vil du ha dem på ASK, må du som hovedregel selge (som utløser eventuell gevinstskatt), overføre pengene og kjøpe på nytt inne på kontoen. Vurder om gevinsten er stor nok til at dette lønner seg.
Lønner det seg fortsatt å kjøpe ansatteaksjer?
Ofte ja. Selv om hele rabatten beskattes, sitter du igjen med en betydelig del: ved 33,6 % marginalskatt beholder du om lag to tredjedeler av rabatten. Husk samtidig konsentrasjonsrisikoen ved å ha både lønn og sparing knyttet til samme selskap, og sjekk om avtalen har bindingstid.